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我的公司在三个月试用期的最后一天通知我试用期没有通过。这合理吗？我可以要求赔偿吗？

劳动纠纷

2023-05-30 09:52:31

用人单位需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，若不能，应当支付赔偿金
一般而言，试用期的工资比正式工资低20%左右，不排除企业有这样的一些想法，使用劳动廉价的劳动力。但是，如果企业发布的招聘岗位要求，现在没有证据证明劳动者不符合录用条件的，即使在试用期，辞退也属于违法辞退。因此。劳动者可以向单位主张赔偿金。如果单位不给。您就可以向劳动监察部门投诉。或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
试用期没过那就没有办法了。
如果是试用期过了，那只要按规定赔钱也没啥好说的，反正公司的决定，领导说些感谢的话安慰一下就行了！
你好，可以申请劳动仲裁
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