法律咨询

请帮我找一位精通北京劳动合同法的律师，涉及哺乳期未结束企业要求解除劳动合同的赔偿问题。

劳动纠纷

2023-05-29 16:36:44

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金。我们有针对在北京工作，且户口是农户的劳动者的法律援助，欢迎联系律师申请法律援助
哺乳期已经结束了吗？那就是不在哺乳期。解除劳动合同就要看有无违法之处。
你好，你说的劳资纠纷问题，可以帮你协调安排专业律师
您可以把您把劳动合同问题说明一下
留下您的联系方式给您回电咨询
你好，你在该公司上班多次时间了
您好，可以具体说明一下您的问题
你好我们主要是处理劳动纠纷的
可以申请劳动仲裁
公司提出要跟你解除吗？法律规定，公司不能在哺乳期解除员工劳动合同的。如果公司一意孤行，你当然是可以主张经济补偿的
协商不成、可以通过法律途径维权
您好，您这边是哺乳期被辞退了对吧
您好，具体案件具体分析，及时沟通解决问题
公司在哺乳期解除劳动合同的，那么属于违规解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿!

劳动合同纠纷 719

哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

劳动合同纠纷 4817

哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔

劳动合同纠纷 202

辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

劳动合同纠纷 387

一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿?

针对一年零两个月未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商签订劳动合同并支付赔偿金，或向

三方协议与劳动合同有哪些不同，有没有法律规定

三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、学校、单位的预先约定，而劳动合同则明确双方劳动关系及权益。

电子厂压一个月工资合法吗

电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的，则合法。遇压工资，可先与公司协商，要求

三月一号在公司入职的，写的入职单，然后到现在为止公司没给我签

公司不签劳动合同违法。应与公司协商要求签订，如遭拒，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资。同时

今天刚签的合同，然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合，重

合同薪资不符，可多途径解决。1. 协商：与公司沟通，可请工会等协助；2. 调解：向调解组织申请；3.

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

哺乳期解除劳动合同协议范本最新

哺乳期解除劳动合同协议范本最新

哺乳期解除劳动合同书

哺乳期解除劳动合同书

员工哺乳期提前解除劳动合同

员工哺乳期提前解除劳动合同

哺乳期解除劳动合同

哺乳期解除劳动合同

哺乳期妇女解除劳动合同

哺乳期妇女解除劳动合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权