合同期间被公司辞退

你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的 。

你好，这个被辞退的话。当然是可以主张经济赔偿金的

你好，需要清楚表述公司辞退的理由以及你的诉求。

您好，根据您的描述，公司要承担您的辞退赔偿金。

你好请问你入职多久了？什么原因被辞退

您好！是以什么理由辞退的？有赔偿吗？

您好根据您的描述需要知道被辞退原因

你好，属于违法解除，可以要求赔偿。

辞退的原因是什么？可否有可赔偿呢

您好被辞退可以主张n+1赔偿的

你好，那你这边是已经离职了吗？

你好，是因为什么原因被辞退的

可以向法院起诉要求公司赔偿

你好！可以咨询我们专业团队

你好，辞退原因是什么呢

你好，可以解决，可以解决

违法辞退可以要求公司补偿

你好！你可以去申请仲裁的

您 好，可以申请劳动仲裁

您好，可以主张经济补偿

你好，这边可以协助处理

你好，你这边入职多久呢

劳动合同期间，如果因为辞退且用人单位属于违法辞退，可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

合同期间被辞退，如果员工没过错的，一般可以获得相应的经济补偿金；如果员工没过错，且单位是违法辞退员工的，则员工可以依法要求单位继续履行合同，或者按照经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被非法辞退可以要求经济赔偿

您好，煜双律师团为您服务， 一、在合同期内被辞退怎么赔偿
1、合同期内被违法辞退的，按2倍计算经济补偿：
（1）经济补偿金按员工在该雹好公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一源仿铅年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿大碰的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您这边有没有签署解除劳动合同呢？目前公司态度如何呢？

你好具体情况怎么样，公司辞退的理由是什么。

你好，无故辞退可以申请劳动仲裁

您好，请问工作多久了呢？

您好，可以把合同期间被公司辞退大概情况说一下

要根据你的工龄给到你相应的经济补偿金。

你觉得你们老板会赔这个钱吗？他如果不赔你该怎么办？

你好，保留好劳动合同及辞退通知，可以仲裁维权