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合同未到期，领导觉得不能胜任岗位，以及区域经营亏损需要裁人，被辞退怎么办

劳动纠纷

2023-05-26 15:16:47

可以及时向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
你好，被辞退，可以要求公司支付赔偿金Y
可以要求支付经济补偿金
法律分析：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。合同未到期辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
(1)劳动者被证明不能胜任工作；
(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
(3)之后仍然不能胜任工作。法律依据：《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，被违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁
你好，可以劳动仲裁，恢复劳动关系，或者要双倍的经济补偿金。
你好，可以要求经济补偿金。
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