10月中旬因为疫情管控原因，作为公司一名普通员工开始居家办公，期间岗位工作并没有因为不坐班而停滞，因为是做地产营销策划的，疫情期间需要宣传的内容甚至比正常坐班时都密集。现在的问题是到了11月15日，我和另外一名员工（我主要是文案方向，她是做平面设计）被告知公司对我们进行辞退，工资从疫情管控开始（10.11）按天数计算，且按照原工资的50%发放，我们不能接受。而且当初招聘员工，公司也不和员工签署劳动合同（这是大多数本土公司的潜规则，作为打工人只能接受）。所以，请问我们该怎么办？
劳动纠纷
2022-12-02 10:51:42
共有3位律师解答
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公司非法解除劳动关系，应当支付赔偿金，协商不成，委托律师申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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委托律师 申请劳动仲裁 主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
