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公司是否有义务承担员工在公司宿舍突发疾病的住院费用？

劳动纠纷

2023-05-22 20:58:55

员工在公司的宿舍意外死亡，公司当然是需要负责管理责任的。因为员工是住在公司的宿舍。公司当然是有义务要进行管理的，如果员工死。在公司的宿舍里面。那么公司当然是要负责连带的管理责任。
你好，是不是工作中发病
您好，医疗保险部门支付
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在工作时间突发疾病算工伤吗

劳动合同纠纷 140

工地宿舍突发疾病住院公司不承担责任怎么办

你好，劳动仲裁报工伤。具体还是要看生病情况是否与工作有关

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

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用人单位应根据有关规定支付员工的医疗费

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宿舍摔伤，公司是否承担医疗及其它费用

属于工伤的问题：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤的范围：（一）在

公司对工伤职工的住院治疗等费用应否给予援助？

工伤认定办法 44508

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员工应该在员工宿舍支付突发疾病吗？

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用人单位有义务承担上班期间发生疾病的费用吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还

员工在宿舍生病，老板要承担多少费用？

根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

员工在宿舍生病住院公司负责吗？

可以向劳动局投诉

公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理

可以自己写辞职信吗？要不要提前告诉领导辞职？

提交辞职信的当天

我急辞被当地公司扣了600元工资合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

提前一个月交了辞职报告，然后第二个月未满30天，老板让我交接

可以解除劳动合同。操作建议：1. 与老板明确沟通，确认离职日期和交接工作安排；2. 通过邮件或书面方

如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

请问律师淄博周村公益岗合同到期续签吗？

变更工作岗位的，应当经双方协商一致，如协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计

公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

工伤死亡一次性赔偿协议书

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