公司对工伤职工的住院治疗等费用应否给予援助？

请问黄律师：他的公司对他的住院治疗等费用应否给予援助？公司或者社会对他应承担什么样的保障？

答： 如果洪林是在正常的工作中遭遇交通事故，应该可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。公司没有为洪林缴纳工伤保险，由此发生的一切工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金、住院伙食补助等均应由公司负责。

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）于2004年1月1日开始实施，对于《条例》实施前发生的工伤，根据 国法秘函[2005]39号文件的精神，如果公司没有为洪林及时申报工伤的话，洪林本人或者他的家人应该在2004年12月31日之前向当地劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门认定工伤后，洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付有关工伤待遇。

但是，如果洪林在2004年12月31日之前没有向当地劳动部门申请工伤认定，又无其他不可抗力事由的，依法丧失了申请工伤认定的权利，则洪林所要求的工伤待遇很难在法律上获得支持。