法律咨询

劳动合同未签订

劳动纠纷

2023-05-11 15:11:29

你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，是什么时候入职的，可以申请劳动仲裁
你这边的诉求是什么，具体情况可以说明一下
可以自入职之日起第二个月主张双倍工资
你好，这个是什么时候发生的事情呢。
您好请问工作多久了有没有签合同
你好，您这边能提供什么证据材料呢
你好，未签订劳动合同可以要求赔偿
您好，劳动合同未签订可以维权。
你好，您这边可以去劳动局仲裁的
你好~！你在公司工作了多久
你好，请问这边是工作多久呢
你好，目前有什么劳动纠纷
您好劳动纠纷可以仲裁处理
你好，可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
你好，未签劳动合同双倍
你好，没签合同是可以要求双倍赔偿
可以找公司签订，也可以找公司赔偿
您好，请问工作多久了呢？
你好，工作了多久没签订合同呢
入职第一个月起就要签劳动合同了。
可以据此结合实际的情节，予以确定赔偿。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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