未签劳动合同
劳动纠纷
2022-12-14 15:22:43
共有29位律师解答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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你好，入职满一个月未签合同，可以主张双倍工资，需要有工资流水等证明存在劳动关系的证据。
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公司超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者可以主张第一个月起不满一年的双倍工资
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