提出解除劳动合同必须提前的时间为多少天
劳动纠纷
2023-03-29 09:23:44
共有4位律师解答
-
试用期内提前3天，试用期满提前30天书面通知
-
解除劳务合同一般需要提前三十天，如下情形除外：用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同；试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 -
解除劳动合同需要提前三十日。劳动者要解除劳动合同的，应当向提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，通知用人单位后，就可以在规定的时间内办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明。未按照法律的规定提前通知的，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损害的，用人单位还可以要求劳动者赔偿其损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
