法律咨询

公司忘记签订劳动合同，本人提醒过一次，但是仍然没有签订

劳动纠纷

2023-03-23 10:08:52

如果是公司忘记和劳动者签订劳动合同那么应该在一个月之内赶紧补签。而劳动者也可以及时提醒用人单位,在一个月之内补签劳动合同,如果超过一个月都始终没有签订,也没有补签,那么这个公司就是属于违法的,必须给劳动者进行赔偿。
你好，多久了？没超过一年可以要双倍工资差额的我们面谈吧
公司忘记签订劳动合同，本人提醒过一次，但是仍然没有签订
您好，入职1个月内没签定劳动合同是违法的，可以索赔
您好，公司应当在一个月内与员工签订劳动合同
您好，公司不签劳动合同需要赔偿双倍工资
公司不签订劳动合同，应该支付两倍工资。
您好不签合同是不合法的可以主张
您好，您这边和公司说过吗？态度怎么样
你好，第二个月开始一年之内双倍工资。
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益
您好3可以申请仲裁要双倍工资的补偿
你好，从什么时候开始没有签订合同？
未签订劳动合同可以争取双倍理赔
你好！你在这家单位工作多少了？
公司未签订劳动合同工作多久了
没有签订劳动合同不合劳动法
你好保存好证据可以提起诉讼
可以走劳动仲裁的，申请赔偿
您好您这边可以要求补偿的
现在要离职还是什么情况
可以劳动仲裁要求补偿
公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
公司忘记同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以催告其及时签约的；如果公司从用工当天起已经超过一个月未签约的，劳动者可以要求其每月付给本人双倍的工资，但以十一个月为限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司忘记跟员工签劳动合同，应当及时与劳动者协商补签劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，请问多久没有签定呢
公司忘记签订劳动合同，我们可以协助你
您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题
公司忘记签订劳动合同，本人提醒过一次，但是仍然没有签订，可以主张双倍工资的
您好，请问已经多长时间了呢
可以追究未签劳动合同的双倍工资
你好，一般情况下劳动法有规定，入职1个月未签订劳动合同是属于违法。
如果是公司忘记和劳动者签订劳动合同那么应该在一个月之内赶紧补签。而劳动者也可以及时提醒用人单位,在一个月之内补签劳动合同,如果超过一个月都始终没有签订,也没有补签,那么这个公司就是属于违法的,必须给劳动者进行赔偿。
你好，直接劳动仲裁吧，双倍
双倍补偿做了多久了你
入职一个月内要签订书面劳动合同，如果公司恶意不和你签订书面劳动合同，从入职第二个月起，公司要向你支付双倍工资的。你可以去申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部36个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司忘记同劳动者签订劳动合同怎么办

劳动合同纠纷 375

公司没有签订劳动合同，还拖欠工资老板不接电话怎么办

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《

劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

劳动合同纠纷 852

原单位黄了怎么解除劳动合同

解除劳动合同 3241

原单位黄了怎么解除劳动合同

上班两天被公司辞退了，但又没签劳动合同

没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解

公司遗失劳动合同后怎么办

劳动合同最新资讯

公司遗失劳动合同后怎么办

已经工作一年左右，但是没有和公司签订劳动合同，

劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳

又怕单位不发工资，我该怎么办我没有签劳动合同是公司的原因不给

工资和劳动合同问题可以向劳动局主张权利。《劳动争议仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用

公司第三次签劳动合同，没有跟员工签无固定期限的劳动合同

公司第3次签劳动合同没有跟员工签约过期固定期，劳动合同不合理的，

一年后没有跟劳务公司签合同，用人单位也没有签合同

公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，

已经工作了两个月，公司说要签订劳动合同，但一直没有签订

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

公司已经一年多没有签订劳动合同，多次要求也没有签订

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法？

可以向劳动局投诉的

试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌

高中生法定节假日不放假是违法的。。

法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动

幼儿园教师试用期多长？

试用期一年基本上符合法律规定，但是工资支付肯定违法，不能低于相同岗位最低工资标准及转正后工资的80%

因为身体原因请假次数太多老师给家长打电话说已经向年纪上报情况

具体操作如下：首先，主动与老师沟通，说明请假原因并提供相关医疗证明，表达继续学习的意愿。其次，了解学

违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗？

企业处理员工吸烟问题需审慎。轻微违规可给予口头或书面警告，并要求员工改正；若违规严重，可根据企业规章

签订了三次合同，公司以未及时续签解除劳动合同，是否要支付相应

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立

互联网公司试用期的劳动合同

互联网公司试用期的劳动合同

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

国家电网公司劳动合同

国家电网公司劳动合同

物流公司劳动合同

物流公司劳动合同

关于公司劳动合同模板通用版

关于公司劳动合同模板通用版

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权