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公司没有签订劳动合同,还拖欠工资老板不接电话怎么办

劳动纠纷
2022-12-22 13:40:29
共有25位律师解答
  • 您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。


    您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
  • 您好,首先您需要先确定与用人单位之间存在劳动关系(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录、打卡记录;(五)其他劳动者的证言等。然后您可以(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报;(二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;(三)对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,公司无理由拖欠公司应付法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。您可以选择向劳动调解委员会提出调解,如果调解不成,可以向人民仲裁委员会提出仲裁,如果仲裁不成,可以向仲裁机构所在法院提起诉讼。
  • 您好,您入职多久没签订劳动合同? 目前企业拖欠工资的理由是什么,您是否想通过劳动仲裁维权要求企业支付经济补偿金? 您还有未陈述的问题请继续陈述,也可以直接与我电联直接沟通
  • 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。
  • 可以直接以公司拖欠工资为由提出离职,然后要求公司支付经济补偿金和拖欠工资等等。
  • 您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介 入处理。
  • 可以申请劳动仲裁,要求补发工资,不签劳动合同期间是两倍
  • 您可以提起劳动仲裁,要求公司支付工资差额及赔偿金。
  • 您好,有打卡记录吗?可以说一下具体的情况吗?
  • 您好,拖欠工资的问题可以通过劳动仲裁委解决
  • 您好,可以去当地劳动监察投诉或者仲裁处理
  • 您好未签订劳动合同可以主张支付二倍工资
  • 有没有交社保或者干活群,出入证可以仲裁
  • 可以申请劳动仲裁,主张拖欠工资
  • 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
  • 可以申请劳动仲裁 工作多久呢
  • 可以申请劳动仲裁索要拖欠工资
  • 违法劳动法,可以申请劳动仲裁
  • 您好您可以起诉要回您的工资
  • 老板拖欠工资,且劳动者当时又没签合同的,可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 您在这家公司工作多久了呢
  • 你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
  • 可以申请劳动仲裁,用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以,以双倍工资要求用人单位支付。
  • 用人单位不签订劳动合同,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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