我提前一个月给领导说了离职 ，领导措辞是找到新的人员交接工作再离职，但是我现在实在是不想去上班了，又怕单位不发工资，我该怎么办 我没有签劳动合同 是公司的原因不给签
劳动纠纷
2022-11-23 18:28:34
共有8位律师解答
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你好，可以保存上班打卡考勤记录，入职超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求两倍的工资
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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