企业 说20日早放假 确要用年休 或者让你请事假 没有年休安排厂修 这合法吗
劳动纠纷
2023-01-05 16:43:56
共有2位律师解答
-
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
-
你好，没有年休假安排，也是可以安排厂里休息的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中