什么情况不享有年休假

　　一、什么情形不享有年休假

　　（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；

　　（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计２个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计３个月以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计４个月以上的；

　　（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　二、年假不休息怎么支付工资

　　对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：

　　（１）单位不安排的，应当支付三倍工资。

　　（２）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　（３）单位安排，但员工拒休。

　　一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。

　　三、职工年休假计算

　　１、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

　　２、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

　　３、前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于什么情况不享有年休假的全部内容了。综上可知，凡入职工作满１年以上的，职工是可以享受带薪年休假的，除非是出现上述情形不能享受外，是可以利用年休假得到很好的休息时间。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。