法律知识

法律规定带薪年休假可以追补几年

2024-05-23 08:35
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
法律规定带薪年休假可以追补的年限是三年。连续工作满1年可享受,但特定情况如请长假、病假等可能不享受。单位应统筹安排,保障劳动者权益。了解规定,确保权益。

  一、法律规定带薪年休假可以追补几年

  带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。

  因此,劳动者和用人单位都应当明确每年的年休假权益,并在年度内合理安排休假,以确保劳动者的权益得到及时保障。

  二、年休假享受条件

  1.根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  这意味着,劳动者在连续工作满一年后,即有权享受年休假。

  2.在享受年休假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入,这是保障劳动者权益的重要措施。

  3.年休假的具体安排应考虑职工的意愿,单位可根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。

  (1)年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。

  (2)如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。

法律规定带薪年休假可以追补几年

  三、年休假什么情况不享受

  虽然大部分劳动者在连续工作满一年后都有权享受年休假,但也有一些特定情况下,劳动者可能无法享受当年的年休假,这些情况包括:

  1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。在这种情况下,劳动者的休假时间已经超过了法定的年休假天数,因此不再享受当年的年休假。

  2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这表示劳动者在年度内请事假的时间过长,已经享受了足够的休息时间,因此不再享受当年的年休假。

  3.由于劳动者的健康状况需要长时间的休息,因此不再享受当年的年休假的情况:

  (1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上是关于带薪年休假的相关法律规定和享受条件的介绍。劳动者和用人单位都应当了解并遵守这些规定,确保劳动者的权益得到保障。

  你对带薪年休假还有其他疑问吗?找法网随时为你提供帮助,让我们一起守护劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团官方
已服务 158343 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
拓展阅读年普法人次15亿+
相关知识推荐
加载中