郑州急辞扣多少工资
劳动纠纷
2022-12-17 20:15:20
共有3位律师解答
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你好！如果是因为单位原因紧急辞职，不应当扣工资。
如果是员工原因紧急辞职，一般不扣工资，但如果因未提前辞职给单位造成损失的，员工应当予以赔偿。 -
劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
你好，如果确实有急事，应当及时与公司说明情况协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
