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我是公司人事，现有职员忘记一个月内签合同在两个月试用期内辞退他，现在他去告我们了，赔付双倍工资是只用赔付工资底薪吗？补贴之内也需要赔付两倍吗？

劳动纠纷

2022-12-12 14:40:55

你好！按照你的实际工资赔付的。
你好当时面试有说试用期多久吗
按实发工资赔双倍工资，
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
你好，是否有签订什么劳动合同呢
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