我是个老板，因为之前没签订劳务合同，他上了50天班被我给辞退了，现在他要求我赔付双倍工资，和非法辞退的半个月双倍工资。我有什么办法不赔付吗
劳动纠纷
2020-10-26 10:37:29
共有4位律师解答
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你是什么原因辞退他的，这方面就得你自己举证证明有无违法解除的事由了。本案还得具体研究。追问：那没签劳动合同的钱我必须得赔吗解答：具体情况得具体分析，凡事都有例外情况，通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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是应该按照劳动合同法的相关规定办理的。
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对方可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，你要做好应诉准备，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
追问：那我应该赔付的钱都包括哪些呢？
代通知金的，一个月工资
没签订合同的，相应时长的双倍工资
辞退员工赔偿的，半个月工资
是这些吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
