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我进公司四个月未签订劳动合同，我想主张未签订劳动合同，赔付双倍工资，面试的时候是口头约定的试用期3000，转正工资3500，绩效年底发，但是公司的管理制度上面没有底薪这个说法，制度上面写的是员工每个月发放的工资是从年底的绩效里预发的，请问这种情况，还可以主张赔付双倍工资吗

劳动纠纷

2021-08-24 09:37:23

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

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