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本人在企业工作二十多年，现在企业要辞退我合法吗？

劳动纠纷

2022-12-09 13:46:26

您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面没有法定理由辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
你可以拒绝，或者要求经济赔偿金。赔偿金的数额根据你的工作年限计算，工作一年赔偿2个月的工资
你好、你应该属于无固定期限合同了、企业无正当合法理由不能辞退你
如果企业没有正当理由，辞退你是不合法的。你可以申请劳动仲裁。
您好，具体是因为什么原因辞退的，无过错辞退一般是违法辞退
要看公司辞退理由是否属于法律规定内的
您好，看您离法定退休年龄还有几年
您好，可就辞退事由进行判断。
属于违法辞退的情形支付赔偿金
是经济性裁员还是违法解除

追问：企业说不适应本岗位工作，

解答：可以主张违法解除的二倍经济补偿
工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
什么原因辞退您呢，有没有提前告知呢
您好，单位无理由辞退是违法的，要支付2n的赔偿。
20年的工作也可以被解雇，如果涉及非法工作，或违反工作纪律，可以由雇主根据实际情况解雇，如果没有非法解雇应支付经济补偿。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
您好，咱们大概什么时间发生的
您好，可以主张离职补偿
你好，辞退不合法，可以要求经济补偿。
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