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我是十年的八级工伤，现在公司准备辞退，违法吗？可以辞退我吗

劳动纠纷

2022-02-24 12:38:11

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您委托律师介入处理，最大程度的维护您的合法权益
您好，单位辞退员工是有经济补偿的
你好，违法辞退可以主张经济赔偿
您好需要依照辞退的事由确定
辞退违法需要支付赔偿金
劳动者在工伤期间且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位是不可以辞退员工，否则需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任
您好，公司无理由辞退可能涉及违法辞退，可以申请劳动仲裁
您好，如果辞退是需要给补偿的
您好，辞退可以，但是有补偿标准。
您好，工伤一共可以得到三笔费用，分别为一次性伤残补助金，医疗补助金以及就业补助金。
一次性医疗补助金及就业补助金是在您与用人单位解除劳动合同以后才能获得的。
另外，如果用人单位如果没有法律规定的原因辞退您，那么就属于违法解除劳动合同，还应当支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
您好，需要了解案件的具体情况。如果公司是无故辞退员工，是违法行为。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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