法律咨询
你好,我在小公司上班,怀孕了,公司辞退,可以吗?
合同纠纷
2019-03-07 10:33:31
共有10位律师解答
女职工怀孕期间单位不能辞退,如果强行辞退应算是违法解除劳动关系,需给予劳动者违法解除的经济赔偿金。
您好,公司可能涉及违法辞退。
用人单位违法解除劳动合同。
不行,是违法的。
我国劳动法明文规定,公司不得以任何借口开出怀孕女工,如果遇见这种情况,应该去找律师出面或者到劳动局投诉,才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款,然后再找人力资源部的负责人谈谈,告诉他们,如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益,到时你会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候,公司是没有胜算的。 1、按照劳动合同法的有关规定,妇女在怀孕期间是不能随便解雇的,除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度,千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。 2、试用期签订的合同也是有法律效力的合同,所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同,那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形,到时要双倍赔偿公司更麻烦。 3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题,工作态度不积极,没有什么工作内容不是可以辞退的理由。 4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助,完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的,只需递一份申请书,把事情和你的要求说清楚就行了。 5、如果要请假,一定要公司签字同意。只要公司同意,放多久公司都不能算你主动离职。 6、以后跟公司交涉的时候,能书面就书面,或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。
你好,这种情况公司不能辞退
您好,可以向当地劳动监察大队投诉维权,主张合法权益
不可以。。
你好,如果辞退你,属于违法解除,可以要求赔偿金,我们可以帮你
不可以 属于违法解除劳动合同
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