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请问一下：在公司实际工作14个月，开始有签订了一个灵活用工协议，接近年关本有约定的至少3个月工资的年终奖，请问被公司斥退可以如何维权呢？

劳动纠纷

2022-12-07 16:18:21

灵活用工协议的话，可能约定你们不是劳动关系，有可能是劳务关系，可按照协议约定起诉维权。
你好！最好找到相关约定的书面记录，然后起诉！
涉及金额多少？什么行业，无故辞退有赔偿。
你好，是可以协助劳动仲裁的
你好需要看一下协议的内容
入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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