于2019年8月22日受邀到A公司上班贺驶小货车，没有签劳动合同，在8月29日发生车辆侧翻事故，导致我手臂严重擦伤，住院月余后公司结了住院费，按70元每天报了生活费，然后回家养伤至今，其间公司仅支付了一月的工资5000元，现不闻不问，没有说法，请问在线律师，在法律上我该如何维权
劳动纠纷
2019-12-06 15:27:27
共有4位律师解答
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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如果有证据证明劳动关系的话，你可以申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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