你好，目前公司还在经营，名义上让40%的员工放假，补贴最低政府最低薪资标准80%，6个月自动离职，补贴一个月工资，请问如何维护自己的权益
合同纠纷
2019-11-21 12:02:56
共有3位律师解答
-
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
你好，工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
你好，需要根据劳动合同约定处理，分析是变相解聘还是停工停产。属于停工停产是需要给付工资的，变相解聘可以主张经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
