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试用期公司无辜辞退应该怎么要求赔偿呢

劳动纠纷

2022-12-07 10:02:54

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
您好，若属于违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
您好，有劳动合同吗？可以说一下具体的情况吗？
你好，公司违法解除一般需要赔偿2n。
你好可以和公司协商解决。
可以要求单位支付赔偿金
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
如果在试用期内无故解雇，则属于非法解雇。劳动者可以要求2倍的经济补偿，试用期不得超过6个月。因此，经济补偿一般为1个月或2个月的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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