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试用期带三个月被辞退,以业绩不达标辞退,签过两个月完成两单,期间主管说没问题,前一天还培训,第二天就辞退,这种属于违法辞退吗

劳动纠纷
2024-05-19 09:30:08
共有6位律师解答
  • 是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
  • 您说下你的法律问题我好详细为您讲解
  • 涉嫌违法辞退,可以申请劳动仲裁。
  • 试用期因业绩不达标被辞退,不一定违法。若用人单位能证明员工不符合录用条件,则辞退合法。否则,员工有权要求经济补偿金或赔偿金,一般是半个月工资。依据《劳动合同法》第三十九条。
  • 试用期被辞退,若认为公司违法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁流程相对简单,诉讼则更具法律约束力。
  • 试用期辞退情况复杂,若不符合录用条件,辞退合法;反之,可要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如录音、聊天记录等;2. 申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼;3. 根据仲裁或判决结果采取相应行动。
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