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私人老板以为不签劳动合同试用期3个月，2个月违法辞退

劳动纠纷

2022-12-06 13:24:41

您好，如果是没有和你签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的，无故辞退是可以要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
您好，这种情况劳动者可以要求单位支付经济补偿金，并且可以要求未签劳动合同的双倍工资差额，但是要证明跟单位之间存在劳动关系，另外还要考虑收益与成本的比例。
你好，入职一个月未签订劳动合同可以要求赔偿
你好，可以去当地劳动监察部门举报，1
您好您这边可以通过劳动冲裁处理
你好可以到劳动监察大队投诉
劳动合同签3年，试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同，可以最多约定6个月的试用期，但对于1年以上不满3年的劳动合同，可以最多约定2个月的试用期；对于3个月以上不满1年的劳动合同，则可以最多约定1个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您好！试用期内未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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