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未签定劳动合同，口述三个月试用期，第两个半月辞退员工

劳动纠纷

2021-12-09 13:10:37

你好，让公司出具具体辞退文件。未签劳动合同从第二个月可以主张双倍工资赔偿。详询致电！
可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的工资和经济补偿金。
从第二个月开始，可以主张未签劳动合同的二倍工资
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
可以要求未签订劳动合同的经济赔偿
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