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试用期三个月，公司在第三个月把我开除了，还没有签劳动合同，我要求赔付除第一个月以外每天的双倍工资

劳动纠纷

2022-12-14 12:20:59

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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三个月试用期

劳动合同纠纷 530

在一家没有劳动合同的工厂工作两个月，第三个月签订两个月的工资

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

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员工试用期劳动合同模板

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期三个月，公司没有与我签订劳动合同，还可以申请双倍工资吗

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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单位试用期3个月，没有签合同，从第二个月起我可以申请双倍工资

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老板说三个月试用期，但我没有签劳动合同。我可以要求公司给我支

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辞退了上班三个月的员工，因为没签合同要赔付三个月的双倍工资吗

你好,可以要求2个月的工资,

试用期三个月，期间没有签订劳动合同，在第三个月被辞退，有赔偿

辞退的原因是什么？

我在公司工作了三个月，前两个月是试用期，第三个月辞职了，老板

可以向劳动局投诉。

试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资

可以要求双倍工资

公司有一批员工因为职位变化和升职，然后工作制度由标准工作制

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试用期内提前三天辞职，正式录用提前三十天辞职，如马上辞职，需双方协商一致

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中学恋爱被学校开除是否合法？

按学校管理制度处理

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不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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