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公司辞退员工需要提前通知吗

劳动纠纷

2022-12-07 18:14:21

以什么理由辞退，如果是违法公司规章制度的辞退，不需要的
您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
你好，辞退的话公司要支付赔偿金的
你好，是否员工违返公司规章制度？
你好，这个要视具体原因而定。
你好！这个是要提前通知的。
你好，根据你描述需要提前
公司如果是过失性辞退员工的，即员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即与员工解约；如果是非过失性辞退的，则需要提前三十日书面通知员工本人，或者向其额外支付一个月的工资来解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，根据你描述需要提前
公司辞退是要看是否合法辞退的。
需要提前30天通知，否则可能涉嫌非法辞退
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