法律问答
公司是否需要提前通知解雇刚被雇佣一个月的员工
2022-08-01 08:11:49
律师解答共有3条
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿
如果用人单位依法解除劳动
合同
,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞退员工要提前一个月通知吗
劳动合同纠纷
5150
单位提前一个月通知辞退员工
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
试用期内辞退员工需要通知吗
01:00
2345
辞退员工需要提前告知么
辞退知识
1476
公司辞退员工要提前通知吗
辞退知识
3600
公司辞退员工要提前通知吗
你可以直接申请劳动仲裁要求赔偿
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
新员工刚入职要签劳动合同吗
01:13
2345
公司辞退员工需要提前多久通知
辞退知识
9455
提前一个月通知辞退员工
是什么原因导致辞退的
人咨询过
继续咨询
试用期员工辞退需要提前通知吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2010
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1485
综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1065
因某种原因离职,工资单可以要求亲属签字吗?
您好,工资是否已经结清
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
965
我想问一下为什么一家公司需要两张银行卡来支付工资
法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17124
关于用人单位是否应当遵守关于代通金的法律规定的问题
应当遵守。若用人单位要解除劳动合同,应提前三十日书面通知劳动者,否则需支付一个月工资作为补偿。操作时
判决抵押无效如何处理
抵押担保
820
公司要员工的身份证原件正反面照片合法吗?公司说是留底
公司可要求员工提供身份证照片。操作建议:1. 明确告知员工照片用途;2. 确保照片安全存储,防止泄露
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
肇庆律师
肇庆找律师
肇庆劳动纠纷律师
肇庆劳动仲裁律师
肇庆劳动合同纠纷律师
德庆县律师
封开县律师
高要区律师
广宁县律师
怀集县律师
四会市律师
端州区律师
鼎湖区律师
肇庆房产纠纷律师
肇庆公司法律师
肇庆合同纠纷律师
肇庆婚姻家庭律师
肇庆交通事故律师
肇庆劳动纠纷律师
肇庆刑事辩护律师
肇庆债务债权律师