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公司变相辞退，补偿是按照社保前的工资还是扣社保后的工资算的

劳动纠纷

2022-12-02 16:17:40

你好请问您在单位工作多久了呢
可以要求按照应发工资
辞退员工社保补偿标准：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
可以劳动工仲裁赔偿处理的
公司辞退的经济补偿金，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资计算。
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但
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