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从一月份开始我司开始绩效考核，将原工资的百分之十拿出作绩效这样合法吗

劳动纠纷

2022-12-03 06:51:40

你好，如果是双方协议的且已经履行了这么大半年了，应该是可以认定为合法的
你好，这是不合法，可以据此投诉，予以主张赔付。
你好，在原有的工资作为绩效提成属于变相降薪
您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。
你好，这个是不合理的，可以起诉对方
你好，你这个情况下不同意即可
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
你好，这个肯定是
不合理的
您好，您大概讲一下是怎样的情况？还有您的诉求是什么？
不合法。绩效和底薪应该分开独立计算，然后再合计在一起。
你好！不合理，按之前劳动合同O
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