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劳动合同未体现绩效，公司提出绩效规定拿出工资的百分之10用于绩效考核，是否合理

其它

2020-10-29 15:58:26

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资可以随便扣吗

员工试用期薪资为转正薪资的80%，可否在试用期进行绩效考核，

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动合同与工资协议范本

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王靓华主任律师

广东华勋律师事务所

为什么要设定合同违约金上限30%

为什么要设定合同违约金上限30%

01:15

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同

拆分为季度考核绩效发放，如果没有按公司规定时间内就扣除自己工

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

劳动合同试用期工资

劳动合同试用期工资

李志彩律师

广东江畔律师事务所

奖金个税算法是什么

奖金个税算法是什么

01:49

为啥合同违约金不得扣除

为啥合同违约金不得扣除

劳动合同不反映绩效。工作一段时间后，公司提出绩效规定，工资的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

解除劳动合同通知书（公司）

解除劳动合同通知书（公司）

请问公司制定绩效考核，对于绩效考核不达标的员工扣除部分工资的

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

绩效工资30%发放，公司劳动合同没有写薪资待遇，但是30%作

规定绩效发放方式没有问题，劳动合同只要不违法就行。

请问如果公司制度规定员工在绩效考核期为满时离职的话绩效为无绩

你好，这个制度有在公司公示过吗？

公司规定：绩效分数低于70%，没有绩效工资，是否合法？关键

你好，可以申请劳动仲裁。

公司从员工薪酬里拿出20%作为公司考核绩效，合法吗？

不得从最低工资中拿出，否则是不合法的

法定节假日不放假，是否违反

学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可

签订劳动合同后，还可以申请三支一扶吗？

“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首

没有签任何合同。这家公司外包了。是否有任何补偿

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

到退休年龄，保险不够，是否有补偿

协商不成，申请劳动仲裁的

这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

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