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您好，公司劳动合同没有写薪资待遇，只有录用通知书写了，约定了年薪，但是30%作为绩效工资，年底考核后发放，年中离职不发放。请问这种操作合法吗？我提前离职，能否拿到到我的绩效工资？谢谢

劳动纠纷

2023-01-26 11:59:26

规定绩效发放方式没有问题，劳动合同只要不违法就行。
法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定。
你这边现在大致情况呢
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