现在处在哺乳期内，前几天公司开了员工大会说公司现在很困难，所有人都只发60%的工资，其他剩余等公司情况好转再补发给大家。现在说要裁员一半，解除劳动合同的员工都按照2倍的补偿金予以赔偿。 我想问一下，那哺乳期内的员工是否还可以要求赔偿更多？如果不可以那么哺乳期内的假期怎么算？如果与企业协商不成功是否可以不同意解除劳动合同？如果哺乳期过了，公司予以解除劳动合同是否可以要求补发克扣的工资？是否可以要求双倍赔偿？未休的年假与育儿假是否可以要求按天数核发工资？
劳动纠纷
2022-12-01 20:32:06
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首先用人单位不得因为职工处在哺乳期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
