请律师帮帮我！ 我于2007年1月就职于武汉一家企业，试用期满3个月后没有签定劳动合同，也没有办理保险，对公司提出要求被告知工作满1年的员工才办理保险，同年3月我怀孕了，6月份因为请假1周公司要求我回家休息，并承诺6月份工资按全额发放，离职时也没有办理任何手续。 7月底发工资的时候发现6月份工资被扣掉半个月，请问： 1，我能要求公司补发6月份被扣掉的半个月工资吗？ 2，公司在我孕期让我回家是否违法，我应该如何维护自己的权益，可以要求哪些赔偿？ 不甚感激！！
劳动纠纷
2007-08-01 10:17:35
共有3位律师解答
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1、六月份，你请假的一周，如果请的是事假，则单位有权扣除你一周的工资，如果请的是病假，则应该发给你病假工资，单位扣你的半个月工资是没有道理的，你可以要求公司发给你相应的工资待遇。
2、无论你和公司是否签订劳动合同，只要你能够证明和公司之间的劳动关系，而且你怀孕是在劳动关系存续期间发生的，公司均无权解除和你的劳动关系，你可以向劳动监察部门举报，也可以依法申请劳动仲裁来维护你的权益。至于如何赔偿，则要看你的请求而定，如果你要求继续履行劳动关系，则公司应该容许你继续工作，你就无权要求赔偿；如果你认为公司违法解除劳动关系，而你又不愿意回公司继续工作，则你可以要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金。 -
多谢您的答复！不甚感激！！
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可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
