公司要让我从工程岗位调到门店储备店长，且工资由原先的5500，降到4500左右。请问此合理吗？
劳动纠纷
2022-11-29 11:54:29
共有9位律师解答
-
如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗、降薪的情形，那么劳动者在构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗、降薪。
如果用人单位无规定或者虽有规定、但是规定不明确的，用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位如不能证明其合理性，应认定用人单位的调整行为属于无效行为，劳动者可以通过合法途径维护自身合法权益。 -
调岗降薪的行为存在的话，可以要求被迫解除劳动合同要求对方支付相应的补偿金，或者走仲裁要求对方维持原岗位不动
-
根据双方劳动合同的相关约定，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
