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公司裁员，但是这个时候已经怀孕了，还被威胁，该怎么处理

劳动纠纷

2022-12-02 14:47:59

你好，公司违规辞退可以要求支付经济补偿金
你好，有没有收到公司的裁员通知呢
你好，你这边是想怎么处理
可以劳动仲裁赔偿处理的
怀孕被裁员，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
您好是否需要律律师协助？您这里没有预留手机号我联系不到您
你好，怀孕期间辞退属于非法辞退，可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，如果是有威胁，是可以进行起诉。
你只要自己不走公司裁不了你的
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金
你好，按照正常的辞退赔偿就好了
您好，怀孕期间公司不能无故辞退。建议不要主动申请离职，保留对方辞退您的证据，可据此提起劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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