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你好，公司合并后对我调岗降薪该怎么办

劳动纠纷

2022-11-28 10:13:09

看你还想不想继续在单位上班，不愿意的话可以让公司解除劳动合同关系，要求经济赔偿
你好，可以协商解决，现在公司怎么跟你说的
你好，这个是要看你的合同是否约定的
你好调岗降薪可以按照变相辞退处理的
无故的调岗降薪可以要求经济补偿金的
企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你好有签订劳动合同吗？
你好，你可以申请仲裁来维护你的权利
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