您好，公司员工今年申请过工伤，并且已经恢复正常上班几个月了，目前员工不胜任岗位，我们正常辞退，给付赔偿应该是N+1吗，还需要赔偿其他吗
劳动纠纷
2022-11-25 16:09:55
共有10位律师解答
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不能胜任岗位，需要先进行培训或者调整工作岗位才能进行无过失性辞退。
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有没有其他赔偿要看工伤认定的等级，另外，如果员工不胜任工作，一般首选要调岗或者培训，否则很容易被认定为违法解除、要向员工支付经济赔偿金。
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您好，正常辞退赔偿N+1可以的，如果有伤残的还需要支付一次性的伤残补助金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
