法律咨询

您好，我想咨询一下，疫情防控期间，我们所处非管控区，但是单位不让我们回家，也不让我们外出，下班之后只能在员工宿舍里呆着，这属于限制人身自由吗

劳动纠纷

2022-11-24 18:49:16

您好，是是限制人身自由，但是是因为疫情管理原因，属于合法的。
你好，你说的情况不属于限制人身自由
你好，疫情期间不属于限制人身自由
您好疫情期间听公司安排吧
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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疫情期间可以强制不允许进出吗

你好，我妻子现在正在哺乳。他们公司安排她在离家大约两个小时

可以找劳动监察大队投诉

陈路芳律师

广东铭兴律师事务所

员工犯错公司不让加班违法吗

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01:08

不让员工休息合法吗

劳动合同纠纷 4340

在工作期间，回家或外出吃饭发生意外能否算工伤？

工伤案例 14435

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我们工厂上班时间不让外出，我想问如果我有急事领导不准我外出一

你好，根据您的描述，有这方面的嫌疑，您可以去公安机关报警。

上下班路上和工作期间生病、受伤，是工伤吗？

工伤责任认定 19546

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我在单位上班下午五点下班，然后下班之后单位不让出单位门，只有

员工下班后发生意外，也可认定为工伤，有以下情况：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。《工伤保险

我是干工程的，我想在外租房子住，不会影响上下班，但是公司不让

你好，根据合同约定处理。

我所在的厂目前还在封闭限制出入，但是我们厂领导都可以自由出入

工厂限制人身自由可以报警。对于用人单位限制劳动者的人身自由或强迫劳动的，有可能属于违反治安管理行为，

转让后新公司同意接收,但是员工不想留,我们原公司需要给赔偿金

常见处理方式有商议留任、支付赔偿金解除劳动关系。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司财务状况及法律后果。

被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

无固定期限的劳动合同，单位要求解除劳动关系，劳动者可以要求赔

可以。若单位违法解除，根据《劳动合同法》劳动者可要求双倍经济补偿；若因单位过错，如未及时支付劳动报酬

下，昨天单位让我不要做了，今天又说看我自己，要坐就做，补坐几

可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如解雇通知、工资单等；2.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3

客户没有会员卡，我就用了自己的，超级市场知道后要扣我800元

拨打0*******5投诉

离职后赔偿金不给，怎么样向公司索要

公司不给赔偿金，可： 1. 协商：与公司人力资源部门沟通，提出索赔要求，记录沟通过程和结果。 2.

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

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