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公司员工休产假期间，公司撤岗导致要调岗，员工不同意调岗，怎么处理呢

劳动纠纷

2022-11-23 15:41:43

1、可以和公司协商；
2、协商不成，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起起诉。
劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金
你好，根据你的描述，你只需要明确拒绝调岗，就可以了，继续安心在家里休产假
您好，公司强制调岗需要公司出具书面的调动通知单。
调岗只能双方协商一致，企业方不能强制调岗。
你好，你这个情况下建议直接找专业团队协商
您好，对于产假员工有保护，可以拒绝
您好，为什么要涉及劳动争议调岗呢？
合同上是否有规定，可以调岗的规定
你好，可以直接去诉讼，主张拿回。
你好，有无合同约定，可以申请的
可以解决，可以要求公司赔偿
您好您准备可以到劳动局仲裁
你好，这个是需要补偿的呢
你好如有需要可以联系
产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
看劳动合同中关于岗位的约定，才好判断
你好需要看劳动合同中签订是的是不是固定职位
您好。员工不同意调岗需要看实际情况的
这个事情需要看具体调岗合不合理。我们先沟通一下。
你好，这种情况最好请法律顾问，规避经营风险
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