哺乳期,不同意公司调岗,公司要求调岗或者离职,应该怎么办
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你好,公司调岗应征得你的同意,哺乳期公司不能辞退你
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可以和公司协商或者申请劳动仲裁维权
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你好,哺乳期公司是不可以辞退的。
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你好 具体什么情况 工作多久了
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公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
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这个有相关的具体证据吗
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现在公司给的情况是说什么,有进行赔偿的吗
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你好,这种情况是不属合劳动法规定的,调岗需本人同意;除非员工主动离职,公司要求的离职属于公司提前解约,需要当事人同意并给付赔偿
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
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你好,如果不同意调岗,可以申请劳动仲裁的
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首先,需要清楚公司辞退你的具体理由是什么?你可以看下公司给你的《劳动合同解除通知书》和《劳动合同解除证明》等类似的通知证明,如果用人单位是根据劳动合同法第39条、第40条、第41条所列情形把你辞退,则单位属合法解除劳动合同;如果真是平白无故就辞退你,不管怀孕与否,公司都系违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同,公司也应当继续履行;你也可以要求公司按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
1、如果公司就调岗同员工达成一致或因员工不胜任工作而调整岗位、职位的,那么公司无需向员工进行经济补偿。
2、如果员工不同意调岗,但确实因为客观情况变化导致原岗位没有存在必要等情况的,可以解除劳动合同,公司则应当向员工支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。