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我想问一下，公司以迟到的名义开除你是否违法

劳动纠纷

2022-12-07 12:28:40

你好，先问您几个问题，公司是否有相关的制度规定？该制度规定是否有向你送达或者宣讲？您在一个月工作周期迟到多少次？每次迟到的情况怎样？《劳动合同法》确实有一条，员工严重违法公司制度的，公司可以予以辞退。但这个辞退是有条件的，公司要负责举证。
你好，要看你迟到的次数和制度李有没有
要根据公司的规章制度来进行评判的
你好，公司以迟到的名义开除不合法
你好，公司不可以随便开除否则违法
你好，是违法的，您可以去仲裁的
您好，这个是不合理的，可以起诉
迟到就开除不至于，应该涉嫌违法
你好，是违法的可以申请劳动仲裁
是违法的，建议你走法律程序
您好，需参看公司的规章制度
如果劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度、或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错的，则跟上司吵架导致被开除一般是违法的。单位不能以该理由来开除劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，这个需要具体分析，是多次迟到，迟到时间多长。
你好，看是否有相关规章制度
你好，如果以此为由辞退你有没有给你补偿呢
你好，这个违法的，需要结合相关证据材料
你好有公示章程吗开除是需要赔偿你的
你好，有书面通知开除吗
你好，要看具体情况和公司的规章制度。
一般来说，公司以迟到的名义开除你是违法的
你好，你迟到多少次了呢？有公司规章制度吗
迟到了多少次？公司有没有相关的规章约束？
你好，看公司规章制度怎么规定
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