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被恶意降职，如何处理

劳动纠纷

2022-11-22 11:09:32

您好，以公司强制降职为由提出被迫离职可以要求公司赔偿
被恶意降职可以申请劳动仲裁维权
你好，调岗需要双方的协商一致的
你好，你可以去申请劳动仲裁
你好，变相辞退可以要求赔偿
收集证据材料可以去仲裁p
你好，可以申请劳动仲裁V
员工违法被辞退的，索赔的方式包括与用人单位协商、请求调解组织调解、或者依法去申请劳动仲裁等。员工可以要求用人单位继续与其履行劳动合同，如果合同履行不能的，可以要求单位依法向本人支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你好，待遇是否有变化呢
你好，恶意的降职如果保留证据可以对其提起仲裁维护自身合法协议
你好，恶意降职可以仲裁维权
你好，这个情况你可以拒绝的呀，给他发信息之类
你好，您这边相关证据是否可以证明呢
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