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劳动纠纷
> 怎么定性公司恶意调岗
怎么定性公司恶意调岗
更新时间:2022-01-13 11:43
怎么定性公司恶意调岗
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
律师解答
如果公司没有经过劳动者的同意调岗,且故意降低其劳动待遇的,属于公司恶意调岗。该行为是违法的,公司要调岗,一般必须与劳动者协商一致,并要采用书面形式来予以确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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