就是试用期没有签订合同被辞退
劳动纠纷
2022-11-17 18:16:53
共有13位律师解答
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首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 -
你好，试用期多久了，有其他证据证明劳动关系真实存在也可以，使用期被辞退也有补偿的。追问：使用期有40天了，有打卡记录，工资条，发放记录解答：那就可以证明劳动关系真实存在，就可以申请劳动仲裁了，至少要求公司多给一个月补偿。追问：好的，谢谢，明天商议不了，再仲裁吗？还是直接仲裁呢解答：可以先商议，能直接给不更好吗？协商不成再提起仲裁也不影响的。
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你好。这个情况一般是可以主张经济赔偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
